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Je suis

Directeur des ressources humaines

Votre futur métier

Vous concevez et proposez à la direction une politique de gestion du personnel et définissez les conditions générales de son application. Vous élaborez et supervisez les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation, gestion des salaires) nécessaires à une optimisation ou une adaptation du personnel aux objectifs économiques de l'entreprise. Vous assurez la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale, conformément aux règles et procédures du droit du travail. Vous conseillez et assistez les responsables hiérarchiques dans cette gestion. Vous exercez une responsabilité totale ou partielle sur la politique de gestion et de développement des ressources humaines, ainsi que sur la gestion courante. Vous pouvez assister le responsable d'une unité ou d'un organisme dans ses relations avec les instances représentatives du personnel.

C'est quoi mes missions ?

Vous concevez et proposez à la direction une politique de gestion du personnel et définissez les conditions générales de son application. Vous élaborez et supervisez les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation, gestion des salaires) nécessaires à une optimisation ou une adaptation du personnel aux objectifs économiques de l'entreprise. Vous assurez la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale, conformément aux règles et procédures du droit du travail. Vous conseillez et assistez les responsables hiérarchiques dans cette gestion. Vous exercez une responsabilité totale ou partielle sur la politique de gestion et de développement des ressources humaines, ainsi que sur la gestion courante. Vous pouvez assister le responsable d'une unité ou d'un organisme dans ses relations avec les instances représentatives du personnel.

Ce qu'il faut savoir faire

  • Appliquer les procédures administratives au niveau du management
  • Assurer le suivi des collaborateurs
  • Collecter, enregistrer, classer et gérer les données
  • Communiquer oralement avec aisance
  • Connaître la législation sociale et la législation du travail

Ce qu'il faut savoir être

  • Assurer une structure de développement
  • Avoir confiance en soi
  • Avoir l'esprit client
  • Avoir l'esprit d'innovation
  • Etre flexible

Comment accéder à ce travail ?

Cette fonction est accessible à partir d'une grande diversité de formations, selon la taille de l'entreprise, la spécialité exercée et le niveau de responsabilité (formation de l'enseignement supérieur et universitaire en droit, économie, sciences humaines, psychologie, sciences commerciales ou sciences appliquées). Une formation complémentaire peut être souhaitable en ce qui concerne les fonctions de recrutement et de sélection. Cette profession peut également être accessible par promotion interne, à l'issue de plusieurs années d'expérience dans l'entreprise.

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