L’entretien, c’est un moment délicat. Se préparer est la condition indispensable de votre réussite.
En environ une heure, vous devrez démontrer votre motivation et ce que vous pouvez apporter de plus à l’entreprise..
Bon à savoir
Les recruteurs souhaitent rencontrer des candidates et candidats qui :
- ont le sens des responsabilités, font preuve de maturité et assument leurs erreurs.
- sont prêtes et prêts au dialogue et à l’échange,
- vont discuter, poser des questions et répondre aux questions.
- font preuve de précision, présentent des faits et des chiffres.
- s’intéressent à l’entreprise.
Les grandes questions concernent généralement :
- Les étapes de vos expériences professionnelles
- Les expériences les plus marquantes en rapport avec l'emploi à pourvoir
- Votre savoir-faire, vos compétences
- Votre personnalité, vos qualités et vos défauts
- Pourquoi vous pensez que l'emploi est fait pour vous, votre motivation.
Avant l'entretien
- Entraînez-vous à vous présenter en maximum 5 minutes. N’hésitez pas à répéter cette présentation devant un miroir, avec quelqu’un de votre entourage.
« La première impression est toujours la bonne, surtout quand elle est mauvaise » Henri Jeanson.
Appliquez la règle des 8C :
Cordial, Courtois
Court, Clair, Concis, Concret,
Concret, Convaincant, Cohérent,
- Renseignez-vous sur l’entreprise (sa taille, son histoire, sa valeur, ses activités, ses chiffres, ses développements, ses implantations…).
- Préparez l’itinéraire et la durée du trajet.
La veille de l’entretien
- Reposez-vous bien, vous devez être en forme.
- Contrôlez votre stress, respirez.
- Faîtes attention au choix de votre tenue. Choisissez-en une sobre et assez classe, en accord avec le secteur où vous postulez.
Pendant l'entretien
- Soyez à l’heure, vérifiez la durée du trajet et l’itinéraire la veille.
- Sachez à qui vous allez parler, son nom, sa place dans l’organisation.
- Donnez dès la première minute une bonne impression, une poignée franche de main, regardez votre interlocuteur dans les yeux..
Adoptez le bon comportement : respect, calme et intérêt,. soyez honnête sur votre personnalité et votre enthousiasme
Respectez votre interlocuteur et ce qu’il dit, il ne faut pas vouloir convaincre coûte que coûte, équilibrez les temps de parole. Attention à ne pas couper la parole. .
- Faites attention à votre langage : vocabulaire approprié, diction, et vitesse.
Ayez un discours positif et constructif, même si vous devez parler d’une expérience négative.
- Evitez de parler trop tôt des avantages que peut offrir l’entreprise. Concentrez-vous sur ce que vous pouvez lui apporter plutôt que ce qu’elle peut vous offrir.
- Préparez et posez de bonnes questions. Elles prouveront que vous comprenez le secteur, le métier et que vous connaissez l’entreprise. Elle montre aussi votre curiosité, une qualité requise quand on souhaite trouver un nouvel emploi.
- Précisez si vous avez des contraintes incontournables, ou si l'emploi ne vous convient pas
Essayez de comprendre votre recruteur. Le psychologue du travail David Bernard a identifié 4 types de recruteurs :
- Le recruteur « conciliant » qui vous met à l’aise
- Le recruteur « dominant « le plus répandu qui veut trouver la faille
- Le recruteur « entraînant » sympathique qui recherche la créativité
- Le recruteur « réfléchi » recherche le sens de l’organisation et le goût pour les méthodes
Pour terminer l’entretien
- Profitez de la question … « vous avez encore des questions ? »
- Complétez votre connaissance de l’entreprise, de l’équipe, de sa stratégie
- Manifestez l’envie de vous y intégrer
- Informez-vous sur la suite donnée à l’entretien.
Après l'entretien
- Faites un résumé de l’entretien, et pensez aux questions qui ont bien marché et celles qui ont bien moins marché.
- Envoyez un petit mot pour confirmer votre motivation pour l'emploi.
- Si vous n’avez pas obtenu le job, vous pouvez :
- demander pourquoi au recruteur. Certains vous répondront, d’autres pas.
- renvoyer un cv quelques mois plus tard, les besoins évoluent et vous aussi.
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