Het sollicitatiegesprek is cruciaal bij het vinden van de gewenste job. Een goede voorbereiding is alles. Je zal immers op korte tijd je motivatie voor de job en je toegevoegde waarde voor het bedrijf moeten kunnen toelichten en dit op een duidelijke, concrete, vriendelijke, overtuigende, coherente en hoffelijke manier!
De rekruteerders willen kandidaten ontmoeten die :
- beschikken over verantwoordelijkheidszin, getuigen van maturiteit en hun fouten kunnen toegeven.
- kunnen dialogeren en open staan voor andere ideeën, kunnen argumenteren, vragen stellen en antwoorden.
- precies kunnen zijn, feiten en cijfers kunnen voorstellen.
- interesse tonen voor het bedrijf.
De meest voorkomende vragen gaan over :
- de belangrijkste stappen in je beroepsleven
- je meest relevante ervaring voor de openstaande functie
- je kennis en je vaardigheden
- je persoonlijkheid, je kwaliteiten en tekortkomingen (valkuilen)
- je motivatie en waarom je denkt voor deze functie in aanmerking te komen
Vóór je gesprek
- Probeer jezelf voor te stellen in maximum 5 minuten. Oefen op voorhand eens voor een spiegel, al of niet in het bijzijn van een derde.
- Informeer je over het bedrijf, de omvang, zijn geschiedenis, zijn waarde, zijn activiteiten, de cijfers, zijn ontwikkelingen, zijn vestigingen.
- Draag kleding waarin je je goed voelt. Stem je outfit af op de job en het bedrijf waarvoor je solliciteert.
- Ga na met wie je afspraak hebt, zijn/haar naam, zijn/haar functie binnen het bedrijf.
- Wees op tijd! Bekijk de avond voordien het traject, de wegbeschrijving en de duur van de verplaatsing. Probeer eventueel de route op voorhand al eens uit.
Tijdens je gesprek
- Maak van bij het begin een goede indruk: geef een stevige handdruk, kijk de rekruteerder recht in de ogen om te tonen dat je zelfvertrouwen hebt.
- Je houding moet respect, rust en interesse uitstralen. Hou rekening met je lichaamstaal.
- Respecteer je gesprekspartner en zijn opmerkingen, hou rekening met de gesprekstijd en onderbreek niet!
- Gebruik passende zinnen, woordenschat, uitspraak en praat niet te lang.
- Wees positief en constructief in je uiteenzettingen, vermijd negatieve verhalen over onaangename ervaringen.
- Gedraag je spontaan en natuurlijk. Probeer geen tekst uit het hoofd te leren; een rekruteerder zoekt iemand met vaardigheden en persoonlijkheid, geen papegaai!
- Hou het kort en bondig en concentreer je op wat je zelf aan het bedrijf kan bijbrengen.
- Stel de juiste vragen. Het geeft blijk van je begrip van de sector, van een beroep, van het bedrijf maar eveneens van je nieuwsgierigheid naar je nieuwe werkomgeving.
- Informeer je over het verdere verloop van de sollicitatie.
Na je gesprek
- Maak een korte inhoud, noteer de informatie die je kreeg, als geheugensteuntje voor het volgende onderhoud.
- Stuur een kort bericht over je motivatie voor deze job.
- Als je niet wordt weerhouden, probeer dan feedback over de weigering te krijgen. Dit kan je helpen in je verdere zoektocht naar werk.
- Aarzel niet om enkele maanden later een nieuw cv te sturen. Tijden en noden veranderen! Jij trouwens ook!
Nog vragen?
In het Beroepenpunt kan je verder je licht opsteken, een boel naslagwerken vrij raadplegen en eventueel een consulent ontmoeten. Ajouter lien vers page contact