Emploi
Wat wordt van je verwacht?
Je ontwerpt en stelt aan de directie een personeelsbeleid voor, en bepaalt de algemene voorwaarden voor de toepassing ervan. Deze functie omvat het uitwerken en aanwenden van de kwantitatieve en kwalitatieve middelen (beheer van de tewerkstelling, aanwerving, loonbeheer) die noodzakelijk zijn voor een optimalisering of een aanpassing van het personeel aan de economische doelstellingen van het bedrijf. Je bent verantwoordelijk voor het personeelsbeheer en de toepassing van de sociale reglementering volgens de regels en procedures van het arbeidsrecht. Je geeft advies aan de personen die hiërarchisch verantwoordelijk zijn en je helpt hen bij het beheer. Je bent helemaal of gedeeltelijk verantwoordelijk voor het beheer en de ontwikkeling van het personeelsbeleid en voor het dagdagelijkse beheer. Je kunt de persoon die verantwoordelijk is voor een eenheid of voor een instelling, bijstaan in zijn/haar relaties met de representatieve personeelsinstanties.
De werkaanbiedingen die momenteel beschikbaar zijn
- Administratieve procedures op managementniveau toepassen
- Medewerkers opvolgen
- Gegevens verzamelen, registreren, klasseren en beheren
- Goede verbale communicatievaardigheid hebben
- Kennis hebben van sociale wetgeving en arbeidswetgeving
Hoe in aanmerking komen voor deze job?
- Een ontwikkelingsstructuur bieden
- Zelfvertrouwen bezitten
- Klantgericht zijn
- Innoveren
- Flexibel zijn
Welke vaardigheden heb je?
Voor deze functie zijn een groot aantal opleidingen mogelijk, afhankelijk van de grootte van de onderneming, de uitgeoefende specialiteit en het niveau van verantwoordelijkheid: hoger onderwijs en universiteit, richting rechten, economie, menswetenschappen, psychologie, handelswetenschappen, ingenieurswetenschappen. Een aanvullende opleiding is wenselijk met het oog op werving en selectie. Ook via interne promotie kun je tot deze functie toetreden, op voorwaarde dat je meerdere jaren ervaring in de onderneming hebt.