Objectifs et contenu :
- Une formation en vue d'éclairer les réactions et de comprendre les mécanismes qui agissent dans la relation professionnelle en situation interculturelle, à partir d'une réflexion sur soi-même, comme sujet porteur d'une identité et d'une culture, et à partir de la découverte des lignes de force présentes dans l'autre culture.
- Une formation qui situe la relation professionnelle interculturelle dans le contexte des enjeux internationaux, des relations Nord-Sud et des politiques de développement.
- Une formation à la communication interculturelle qui ne concerne pas seulement les relations entre ethnies, mais tout autant, les relations entre genres (masculin, féminin), classes sociales, milieux professionnels contrastés...
- La recherche de pistes pour une négociation entre ce que je suis et ce que l'autre est, dans le processus concret d'aide sociale en cours.
Méthode :
- Pédagogie basée sur des mises en situation et l'analyse de récits amenés par les participants.
- Echanges d'expériences.
- Interventions de personnes-ressources choisies en fonction des interpellations des participants.
- Apport de cadrages théoriques et de grilles de lecture issues de manière complémentaire de la méthode des incidents critiques (basée sur les travaux de la psychosociologue Margalit Cohen-Emerique)et la méthodologie professionnelle.

Éventuellement attestation de participation de l'organisme

• Pour des professionnels ou des bénévoles qui sont actuellement en relation de travail social avec des personnes d'une autre culture, qu'elles soient belges ou étrangères.