Le Bilan de Compétences permet à des travailleurs de s’orienter vers la prise en charge de nouvelles tâches à l’intérieur d’une même fonction, vers de nouvelles fonctions auprès du même employeur, vers d’autres emplois ou vers d’autres employeurs.

Le Bilan de Compétences s’inspire du modèle français (CIBC) et comprend classiquement 3 phases :

1. Préliminaire : le bénéficiaire confirme son engagement, explicite sa demande, analyse ses besoins, est informé sur les méthodes et techniques mises en œuvre

2. Investigation : motivations, compétences et aptitudes du bénéficiaire sont identifiées et analysées, confrontées aux possibilités du marché de l’emploi et de la formation ; les possibilités d’évolution professionnelle sont déterminées.

3. Conclusion : le prestataire du bilan expose les facteurs de réussite du projet, les étapes de sa mise en œuvre. Il restitue au seul bénéficiaire les résultats du bilan de compétences sous forme d’un document de synthèse que le bénéficiaire peut éventuellement transmettre à un tiers.

Le Bilan de Compétences dure de 10 à 15 heures. Il comporte des temps d'entretien (min 10 heures, en min. 5 rendez-vous), des temps d'évaluation, de travail individuel. Des entretiens de suivi peuvent être prévus dans les 12 mois qui suivent la fin du bilan afin de vous accompagner dans la mise en œuvre de votre projet.

Aucun

• Avoir au moins 18 ans

• Etre travailleur.