1. Informez-vous avant le jour J
Une bonne préparation commence par la collecte d’informations. Avant votre assessment :
- Demandez au recruteur des détails sur le déroulement de la journée.
- Échangez avec des personnes qui ont déjà passé ce type d’évaluation.
- Relisez l’offre d’emploi pour identifier les compétences et comportements recherchés.
Objectif : comprendre ce que l’employeur souhaite observer au-delà de votre CV.
2. Entraînez-vous aux tests et aux mises en situation
Un assessment comprend généralement deux grands volets :
a) Les tests psychotechniques et d’aptitudes
Ils évaluent vos capacités à traiter différentes informations :
- Verbales (compréhension et analyse de texte)
- Chiffrées (logique et calcul)
- Abstraites (raisonnement et schémas)
Des questionnaires de personnalité peuvent également être proposés.
b) Les mises en situation professionnelles
Elles prennent la forme de jeux de rôle pour évaluer vos comportements dans des situations concrètes :
- Travail en équipe
- Gestion de conflits
- Relation client
- Prise de décision
Conseil : entraînez-vous en ligne à ces types de tests et scénarios pour être plus à l’aise le jour de l’évaluation.
3. Cas particulier : les assessments dans la fonction publique
Dans la fonction publique (communes, régions, État fédéral), l’accès aux emplois se fait via des concours ouverts à tous les niveaux d’études.
Étape 1 : les tests psychotechniques
Ils mesurent vos aptitudes générales (raisonnement, priorisation, jugement situationnel). Cette étape est indispensable pour accéder à la suite du processus.
Étape 2 : l’entretien STAR
Vous devrez présenter vos expériences passées selon la méthode STAR :
- Situation : dans quel contexte étiez-vous ?
- Tâches : quelles étaient vos missions ?
- Actions : qu’avez-vous entrepris ?
- Résultats : quels ont été les effets concrets ?
4. Où s’entraîner et se former ?
En ligne
- Modules d’entraînement pour la fonction publique
- Tests psychotechniques gratuits : mon-qi.com
En présentiel
- Formations courtes avec Bruxelles Formation :
Programme d’accompagnement
Sur place
- Livres d’exercices disponibles à la Cité des métiers (consultation uniquement)
5. Adoptez les bons réflexes le jour de l’assessment
- Arrivez reposé et ponctuel
- Restez concentré tout au long de la journée
- Soyez conscient que chaque interaction peut être observée
6. Restez authentique
Ne tentez pas de jouer un rôle ou de tricher : les recruteurs cherchent à vous connaître tel que vous êtes. Les comportements artificiels sont vite repérés.
7. Demandez un feedback après l’assessment
Après votre passage, sollicitez un retour pour :
- Identifier vos points forts
- Comprendre vos axes d’amélioration
- Mieux vous préparer pour une prochaine opportunité
En résumé
Bien se préparer à un assessment, c’est : s’informer, s’entraîner, rester soi-même et apprendre de chaque expérience.