• Acquérir les compétences métiers nécessaires pour exercer une fonction liée aux métiers du recrutement et de la sélection
• Maîtriser les dimensions opérationnelles et stratégiques liées au recrutement, à la sélection et à la dimension commerciale présente dans certaines fonctions liées au recrutement et la sélection

Les possibilités d’emploi sont étendues : du recruteur interne (en entreprise) aux chasseurs de tête dans des cabinets de sélection en passant par la fonction de consultant en intérim.

Les fondements des métiers du recrutement et de la sélection

Le recrutement

• La politique de recrutement, les étapes d’une procédure de recrutement
• Le sourcing, la budgétisation et l’évaluation de la procédure de recrutement

La sélection

• Les process et acteurs de la sélection
• La gestion des candidatures et les méthodes de sélection
• La budgétisation de la sélection, l’évaluation de la procédure de sélection

L’entretien de sélection

• Les types et méthodes d’entretien
• La conduite et l’évaluation d’un entretien
• La prise de décision et l’entrée en fonction

Le cadre légal du recrutement

• Le droit lié au contrat de travail et à la discrimination
• Les aides à l’embauche

La dimension commerciale

• La vente d’un service ou d’un candidat
• La prospection et la négociation commerciale

Les outils informatiques d'aide à la gestion du recrutement et de la sélection

Attestation de formation professionnelle

• Etre chercheur d'emploi
• Avoir un certificat de l'enseignement supérieur de type court ou de type long

• => au moins une année réussie, diplôme non reconnu par la communauté française accepté
  
  Ou pouvoir faire état d'une expérience professionnelle probante.