Au centre d’un système complexe, le manager doit faire face à quatre impératifs majeurs :

• être un visionnaire et un stratège
• être un leader mobilisateur
• être un organisateur qui apporte des résultats
• être un homme ou une femme de qualité

Ces modules de formations permettent d'acquérir ces compétences et de faire le lien entre elles.

Plusieurs modules :

• B.A-Ba du Management pour jeunes managers
• Devenir chef de ses collègues
• Comment manager la génération Y, Z, millénial et l'intergénérationnel
• Apprendre à déléguer pour responsabiliser ses collaborateurs
• Manager autrement les collaborateurs difficiles
• Comment contribuer à un environnement de travail inclusif
• Développer une vision stratégique dans son organisation
• Gestion du temps : trier, sélectionner, prioriser ses tâches
• Gérer efficacement et sereinement ses mails
• Adoptez de bonnes pratiques de réunion
• Découvrir et explorer l'intelligence collective
• Animer des intervisions en s'appuyant sur l'intelligence collective
• Gestion de projet : maîtriser les outils de base
• Gestion de projet : maîtriser les outils essentiels pour piloter le changement dans le cadre d'un projet
• Gérer un portefeuille de projets : enjeux, structure et outils
• Théorie générale de systémique - Introduction
• Introduction à la Programmation Neurolinguistique
• Comment créer l'engagement et la motivation de l'équipe ?
• Comment développer un management positif et bienveillant ?
• L’intelligence émotionnelle au service du manager
• Gestion de conflits : décodage et prévention pour managers
• Petits murmures, grands impacts : management des bruits de couloir et des rumeurs
• Sortir de la sollitude du top manager : ensemble face à vos enjeux
• Incarner un leadership collaboratif en écoutant son corps
• Leadership éthique et durable

Consulter le programme détaillé sur le site de l'organisme.

Éventuellement attestation de participation de l'organisme

• Managers ayant la responsabilité d’une équipe ou en passe de prendre cette responsabilité.