Conditions générales d’accès
Cette fonction est accessible à partir d'une grande diversité de formations, selon la taille de l'entreprise, la spécialité exercée et le niveau de responsabilité (formation de l'enseignement supérieur et universitaire en droit, économie, sciences humaines, psychologie, sciences commerciales ou sciences appliquées). Une formation complémentaire peut être souhaitable en ce qui concerne les fonctions de recrutement et de sélection. Cette profession peut également être accessible par promotion interne, à l'issue de plusieurs années d'expérience dans l'entreprise.
Connaissances et compétences techniques
- Appliquer les procédures administratives au niveau du management
- Assurer le suivi des collaborateurs
- Collecter, enregistrer, classer et gérer les données
- Communiquer oralement avec aisance
- Connaître la législation sociale et la législation du travail
Compétences génériques
- Assurer une structure de développement
- Avoir confiance en soi
- Avoir l'esprit client
- Avoir l'esprit d'innovation
- Etre flexible