La Gestion des Ressources humaines doit répondre à de nouveaux enjeux. Pour être envisagée comme un véritable outil de gestion dans la réalisation des perspectives stratégiques de l’organisation, la GRH doit être l’objet d’une préoccupation permanente de tout management d’entreprise. Considérée de façon cohérente et intégrée, la Gestion des Ressources Humaines vise à conjuguer les stratégies de performances de l’organisation avec une gestion qualitative des personnes qui la composent.

Plusieurs modules :

• L'entretien d'embauche : l'art de dénicher vos talents de demain
• Comment élaborer un plan de formation ?
• Comment manager la génération Y, Z, millénial et l'intergénérationnel ?
• Formation à la méthodologie et à l'accompagnement du Bilan de Compétences pour les accompagnateurs et les coachs
• Supervisions collectives à la pratque du Bilan de Compétences
• Comment mener un entretien d'évaluation pour faire grandir son collaborateur ?
• Train the trainer : module de base
• Quand pédagogie et neurosciences se conjuguent
• Former par le jeu : la pédagogie en action
• Réussir l'onboarding d'un nouveau collaborateur
• Absentéisme, reprise du travail et capacité de travail : outiller les acteurs du retour pérenne
• Établir des relations authentiques dans un contexte professionnel : du mythe à la réalité

Consulter le programme détaillé sur le site de l'organisme.

Éventuellement attestation de participation de l'organisme

• Consulter le site de l'organisme pour connaître les conditions d'admission à chacun des modules.